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Pécule de vacances: la Suède condamne l’état espagnol pour ne pas payer de pécule de vacances aux locaux

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Pécule de vacances: la Suède condamne l’état espagnol pour ne pas payer de pécule de vacances aux locaux

El viernes día 4 de diciembre se celebró el juicio sobre la paga vacacional, que por ley reciben todos los trabajadores en Suecia cuando disfrutan de sus vacaciones. Es algo que está recogido en la normativa de orden público sueca y es de obligado cumplimiento. Se trata de una norma específica por la que en Suecia los trabajadores deben recibir una cantidad períodica mensual para el disfrute de las vacaciones anuales.

La Administración española, a pesar de sus intentos en contra, ha tenido que aceptar el contenido total de la normativa sueca. El resultado tiene el valor de sentencia, por lo tanto de cosa juzgada, no cabe recurso, y sus efectos permanecen a futuro.

En definitiva, a partir de ahora se pagará la paga vacaciones en Suecia, además con caracter retroactivo ya que se abonarán las cantidades debidas correspondientes a los dos últimos años, la indemnización por daños y perjuicios y los intereses que se generen hasta que la Administración haga efectivo el pago.

Adjuntamos la resolución por la que la CECIR dijo en 2014 que denegaba este derecho.
No podemos más que lamentar la falta de respeto de las normas de orden público de países como Suecia. Sin duda nos encontramos una vez más ante la arbitrariedad, la falta de conocimiento y sobre todo de buena fe en resolver temas que deberían haber quedado ya solventados en la Comisión Técnica.

Tampoco podemos terminar este UGT informa sin DENUNCIAR, que el empeño y la obstinación en no respetar las normas obligatorias de Suecia, ha resultado muy costoso para la Administración española. Han contratado uno de los bufetes más caros de Estocolmo para nada porque la norma además es clara. Nos han hecho perder tiempo, no han respetado los derechos de los trabajadores y sobre todo han causado un perjuicio en la imagen de España en Suecia. Nos preguntamos si todo este coste será descontado de las nóminas de los funcionarios responsables de la CECIR, habida cuenta que la resolución denegatoria ha sido obra de la propia CECIR y de sus funcionarios.

Y al final para que un tribunal sueco haya tenido que recordar a la Administración española que hay que cumplir con la ley, y la Embajada de España a través de su abogada haya tenido que aceptar en su totalidad la demanda interpuesta.

No podemos tampoco olvidar la especial situación salarial que sufren los trabajadores en Suecia. Esperamos que la CECIR acepte ya su homologación y una subida de sueldos. No puede ser la Embajada de España en Suecia el peor de todos los empleadores radicados en Suecia.

Esta victoria se ha conseguido por la acción conjunta del sindicato UGT y del sindicato sueco UNIONEN, al que queremos expresar nuestro agradecimiento y nuestra voluntad de seguir trabajando para que se respeten las normas de orden público de los países donde España tiene representación, en este caso Suecia.
Un cordial saludo.

COMISIÓN EJECUTIVA
FEDERACIÓN DEL EXTERIOR
FSP-UGT

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